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半山钢铁基地关停:“壮士断腕”只为绿水青山

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半山钢铁基地关停:“壮士断腕”只为绿水青山

2016年的政府工作报告中提出,要重点抓好钢铁、煤炭等行业去产能,严格控制新增产能,坚决淘汰落后产能,有

序退出过剩产能。而要让这些政策真正落地却不是一件易事。

  杭州钢铁集团公司(以下简称“杭钢”)作为一家以钢铁为主业的省属国有企业,几十年来一直是杭州家喻户

晓的“十里钢城”。但在钢铁业产能过剩亟须压减、杭州城市发展面临绿色升级的双重压力下,关停半山钢铁基地

已无悬念。2016年1月22日,这里结束了一场“150天关停半山钢铁基地、1.2万人分流安置”大会战。现在杭州人

谈起杭钢,除了说起“十里钢城”以外,还会在后面加上一句,“杭钢真是壮士,只为杭州绿水青山。”

  北京圆钢、北京钢板切割下料零切零售单位经理表示,在关停杭钢半山钢铁基地400万吨钢铁产能的过程中,省委省政府

以及省国资委等省级有关部门和杭州市给予了大力的支持。以“五加二”“白加黑”,平均每天工作16~17个小时

,一天当作两天用的超常规工作状态下,广大干部职工一起圆满完成了省委省政府交给杭钢集团的重要任务。

  “在150天时间里,我们有效化解了涉及2万人次的19个历史遗留问题,安全有序关停了半山钢铁基地400万吨

产能,平稳分流安置了1.2万人,被业界誉为“杭钢奇迹”。

  而在去产能关停的过程中,大规模的职工如何在短时间内分流安置、企业发展与职工利益又该如何平衡等成为

最为棘手的问题。而此时的杭钢已拥有近3万名在职和离退休人员,涉及关联人员10万人,其中仅半山钢铁基地就

有1.2万人。“自明确半山钢铁基地关停后的半年时间里,杭钢新情况、新问题层出不穷。”陈月亮说。由于舆论

导向不明确,职工误认为“关停半山钢铁基地就是关停杭钢”,因此人心思动,企业内部传言四起;企业人员构成

复杂,各个群体诉求多样;分流安置时间紧迫,员工住房补贴等涉及2万人次的19个历史性遗留问题集中爆发;除

此之外,安全生产隐患增多,安全生产事故随时可能发生。

  面对这一切,北京圆钢、北京钢板切割下料零切零售单位经理表示,一定要抓住“稳定”二字,“稳定”是对职

工利益的最大保护。在陈月亮上任杭钢董事长当天,便召开专题会议,提出稳定是压倒一切工作的中心,明确了处

置的原则、方法和方针。在距离关停和平稳安置职工的时间仅剩下四个月时间的情况下,将余下的时间进行切割、

分化,确立了“四步走”工作步骤。

  北京圆钢、北京钢板切割下料零切零售单位经理表示,杭钢集团党委统筹部署,迅速传递正能量。“我们把‘关停半山钢铁基地不是关停杭钢’作

为宣传的主基调,明确‘关停半山钢铁基地,是为了更好的发展杭钢,不是到此结束,而是新的发展路径重新启航

’。”“而在关停产能、分流安置职工后,重点就该放到发展上。”陈月亮强调。谈到未来他表示,杭钢将围绕“

打基础、调结构、抓创新、谋发展”的总基调,按照“创新、高端、绿色、特色”的发展方向,朝着“企业规模化

、产品高端化、产业集群化、市场国际化、资产证券化、管理精细化、体制现代化”的目标奋勇向前。

打印文章 】【 关闭窗口 】【 浏览次数: 】【 发布日期:2017/1/10 13:28:19 】
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